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  學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，公司黨委緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想不斷增進對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，真正把馬克思主義看家本領學到手，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導各項工作。

  按照公司主題教育工作方案安排，5月下旬至6月中旬期間，公司領導班子成員圍繞提升精益化管理、年輕干部培養(yǎng)、建設高素質人才隊伍、加強企業(yè)資金管理等方面問題，深入一線開展了領題調研、專項調研和集體調研。

  調研前期，為扎實做好調查研究工作，公司領導班子以問題導向引領調研方向，研究確定了調研重點內容，黨委主要領導親自主持制定調研方案，以此次調研為契機著力打通企業(yè)發(fā)展中的堵點淤點難點。虛心聽取基層的意見和建議，以高質量調查研究推動主題教育走深走實。

  6月16日，公司領導班子成員前往第十分公司石景山區(qū)2022年老舊小區(qū)綜合整治——模式口北里小區(qū)、金頂街科研宿舍樓項目部開展集體調研。

  6月19日，公司副總經理李晶魁到第十分公司牛欄山回遷安置房項目開展關于提升公司精益化管理及創(chuàng)新創(chuàng)效水平的領題調研和關于構建完善公司信息化建設，助力企業(yè)發(fā)展提質增效的專項調研。

  6月2日公司黨委副書記、紀委書記、工會主席荀靜赴第十分公司西集項目部開展關于培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀年輕干部隊伍建設工作的領題調研和關于如何更好調動青年員工積極性，在企業(yè)發(fā)展改革中發(fā)揮生力軍作用的專項調研。

  6月5日，公司副總經理戴京斌到第三分公司開展關于企業(yè)資金管理情況的領題調研和關于進一步加強資金風險管理的專項調研。

  6月7日公司副總經理陳端旭到精瑞達分公司開展關于建設公司高素質人才隊伍的領題調研和關于進一步加強公司古建人才隊伍培養(yǎng)的專項調研。

  接下來，公司領導將繼續(xù)堅持學與做結合、查與改貫通、破與立統(tǒng)一，把學習和調研落實到破難題、促發(fā)展，辦實事、解民憂中去。對調查發(fā)現的問題即知即改、立行立改，以釘釘子精神打通堵點、破解痛點、攻克難點，做到“件件有著落、事事有回音”。讓調研成果影響范圍更加深廣，為推動公司高質量發(fā)展注入源頭活水，真正把調研轉化為解決問題、促進發(fā)展的實際成效。

  截至目前，公司領導班子成員分別前往12家分子公司開展調研13次。